1、负责日常薪资异动单据的初步审核与报批；
2、负责日常工资数据的查询及问题解答；
3、负责一级公司团队奖审核及异常问题处理；
4、负责汇总、审核月度薪资异动数据并编制报表报批；
5、负责协助完成薪酬管理方案的审核及修订；
6、负责协助完成每年度年度调薪工作；
7、参与公司薪资方案执行情况的稽查并填写稽查报表；
8、负责汇总、分析薪资数据并编制各类薪资数据分析报表；
9、参与市场薪酬数据调查并按要求完成薪酬调查样本数据收集；
10、完成上级领导临时交办的重点工作或其他事项。
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1、负责实施部门级月度绩效考核工作，审核、汇总月度绩效考核数据；
2、负责实施部门级月度绩效稽查工作，并根据稽查情况出具绩效稽查报告，跟进绩效不符合项的整改落实；
3、负责实施季度绩效检讨工作，并跟进绩效检讨改进事项的整改落实；
4、负责实施职员月度绩效面谈工作，并跟进绩效面谈工作的有效执行；
5、负责年度KPI指标规划工作；
2005 1545-04|157 1984 1659 35
6、完成上级领导交办的临时性工作。