职责描述：

1、根据营销部门的需要和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。

2、落实员工关系工作，处理入离职办理、劳资纠纷、工伤申报等事项。

3、负责营销员工的薪酬、补贴、费用报销及福利等管理。

4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等方面全方位管理。



任职要求：

1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经历。

2、勤学上进，善于分析与总结，有良好的沟通、协调、组织和创新能力。

3、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。