1、 协助各工厂部门完成人员配置规划，人才盘点，组织架构调整等。
2、 员工沟通渠道的建立、维护，关注员工动向，员工面谈，正确有效处理各类员工申述以及员工关系案例。
3、 确保HR相关政策、制度在各厂/部门的准确执行。 管理在职人员奖惩，比如警告信审核；
4、 协助工厂和招聘组完成招聘需求的收集以及跟进关键岗位的招聘。
5、 识别部门及人员的培训需求和个人发展需求，并与培训及发展组共同确保部门需求得到满足。
6、 审核工人工资方案，确保薪酬制度和方案的有效性和激励性。
7、 定期分析工人工资和出勤加班信息，给出建议。
8、 定期分析员工流失，并提出改善建议；
9、 主导和跟进各厂人员培养发展与评估项目，如技术阶梯，中层管理人员培养，培训生项目，绩效评估等
7、其他上级制定的工作或项目。